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  在公司中一味發(fā)牢騷的人，大多處于被動(dòng)地位。日?；顒?dòng)中，他們總是企圖找到更好的職業(yè)，一味尋求改變現(xiàn)在的工作條件，將不滿作為積極追求的目標(biāo)。在此，我想套用肯尼迪的演說(shuō)詞作為問題的起點(diǎn)，“不是公司為我們做了什么，而是我們能為公司做什么”。

  職員進(jìn)入公司一段時(shí)間之后，將逐漸進(jìn)入為公司進(jìn)行提案的階段，在此，我將這一階段稱為“轉(zhuǎn)變”階段。如果公司職員能夠順利地轉(zhuǎn)變，達(dá)到從事“個(gè)性工作”的水平，自己的公司觀也就逐漸轉(zhuǎn)變了。

  一旦達(dá)到了這個(gè)水平，自己與公司也就變成了相互依存的關(guān)系，對(duì)公司也就逐漸有了親切感。至此，我們可以開始按照自己的步調(diào)來(lái)開展工作，而工作本身也會(huì)變得有意思起來(lái)。

  如果真的到達(dá)了這個(gè)階段，或許可以稍事休息了。

  從提出“個(gè)性工作”提案，到實(shí)施，到逐漸顯現(xiàn)出實(shí)際工作業(yè)績(jī)，整個(gè)過程需要五年左右的時(shí)間，我們可以將此作為一項(xiàng)“長(zhǎng)期工作’’。

  作為公司職員，向“個(gè)性工作”的轉(zhuǎn)變，是第一次轉(zhuǎn)折；由此向“長(zhǎng)期工作¨的轉(zhuǎn)變，是第二次轉(zhuǎn)折。

  因?yàn)檫@兩次轉(zhuǎn)折可以充分注意和把握，所以我希望大家務(wù)必要認(rèn)真加以對(duì)待，由此也能使自己的職業(yè)生涯日益豐富起來(lái)。

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